育てる会社になるために
鐵人ブログ、３００８日目です。
日本全国で深刻化している「ドライバー不足」という問題。このような状況の中、運輸会社同士でお互いにドライバーの取り合いをしていても、トラック業界全体の発展が望めないのは明らかでしょう。私たち丸吉ロジでは、ここ数年の中でドライバー未経験者の「育成」を積極的に進めてきました。これまでは「経験者の採用」を優先してきたのが正直なところですが、今後は「未経験者の育成」に切り替えていく決断をしたのです。
そこで今日は「育成」に関連した一つの取り組みをご紹介させていただきますね！このファイルは教育担当の先輩と、新たなに入社された「鉄の物流業務経験が少ないドライバーさん」の日々のやりとりを、「教育日報」という形で残すことにしたもの。このようなやりとりを書面で残すことにより、それぞれの状況に合わせた「育成」が少しずつ出来るようになっていくのだと考えています。
人の「育成」というものに「終わり」はありません。一人でも多くの「鉄の物流のプロフェッショナル 鐵人」を育てていけるように、これからもこのような地道な活動を続けていきましょう。それが私たち丸吉ロジに課せられた使命だと信じているから。
